研究催化剂计划(试点)

I. 概述

newbb电子平台艺术学院 & 科学教师被强烈鼓励从研究补助金和合同中获得外部资金，以支持他们的工资和福利. 本研究催化剂计划(RCP)的目的是鼓励获得新的资金, 并为每位合格的教职员工提高目前外部支持的研究水平.

该RCP将储蓄定义为一般业务资金, 这些资金被俄亥俄州的固定工资和福利资金释放出来，包括在补助金和/或合同中。. 每年将一次性支付部分节余，以鼓励和奖励高水平的生产力，并保留有生产力的教员. RCP不是为了让教师放弃现有的职责或拒绝可能期望他们承担的新责任.

Timeline: January 2023 – Announcement; FY24, 25财年试点将于5月15日发放年度RCP付款.

II. 资格

• 一般来说,艺术 & 科学系终身教授或终身教授.
• 其他资格要求:
  • 及时提交拨款进度及最终报告
  • 维持分配的部门工作量
  • 最新的合规培训(例如.g.、进行研究、人体实验训练等.)
  • 没有重大不遵守或违反联邦或机构研究相关政策和程序的发现
  • 在发放奖金时保持newbb电子平台员工的活跃状态. 奖金预计将在6月份的第二个半月发放.

3. 研究催化剂计划年度流程

• RCP支付将在每学年结束时计算. 在财政年度的5月15日之后进行的工资更正将不包括在RCP计算中.
• 在确定RCP支付后，A&CFAO的工作人员将向系主任提交拟议的RCP付款清单进行审查，并向院长办公室提交最终批准.
• 经过年度审批程序后，将进行RCP付款.
• 在支付RCP之前离开俄亥俄州的教师将丧失付款.

IV. 研究催化剂项目方法论

• 每年, 计算将完全基于该财政年度的活动, 不考虑前几年的计算. 整个财政年度的预测快照将于5月15日进行RCP计算. 在财政年度的5月15日之后进行的工资更正将不包括在RCP计算中.
• 如果符合条件的教师(见上面的资格要求)在外部研究和项目资助上支持等于或大于5000美元的公开大学固定工资和相关福利，则将获得RCP付款.
  • 基本工资定义:按小时支付的工资, 周, 月, 对完成工作的个人授予年度奖励. 这列在“OU固定工资”的工资单项下.”
• 基本工资例外:奖金, 服务, 夏天的薪水, 变化差异, 加班, 奖金及任何其他薪酬不包括在公开大学固定薪金以外. 另外, OHF所涵盖的工资和福利, 比赛和工资帽账户, 国家补贴, 捐赠基金和学院确定的其他项目将不包括在内. 在部门保证备忘录(DGM)所涵盖的帐户上支付的工资和福利将按个别情况进行审查.
• 节省的50%将作为研究催化剂返还给教员.
  • 这项研究催化剂可以作为教师的奖金(不超过公开大学固定工资的25%)和/或支持他们的研究项目的资金.
  • 可变福利(退休), 职工薪酬, 和医疗保险)将退出RCP奖金，这样奖金和相关福利的总和将等于25%的OU正常工资计算.
  • RCP奖金不符合退休供款的条件
• 这将由一般业务帐户提供资金。. 赠款帐户不能用于资助此RCP.
  • 如果一名教员离开了学校, 他们的研究支持账户中的剩余资金将返还给学院.
• 剩下的50%将返还给学院.

V. 遵守政府规例

• 根据政府法规和大学政策, 在任何情况下，从任何补助金中获得的外部薪金支持不得超过教师投入该补助金的实际数额. 所有支付给助学金的报酬将遵守统一指导 430.
• 不考虑基于生产率的RCP支付 机构基本工资(IBS) 不应直接记入赞助项目，无论是作为补充付款或作为IBS的组成部分.
• 这种性质的RCP支付是针对IBS以外的研究生产力，而不是额外的责任.
• 研究催化剂项目应符合适用的大学政策.