1. 概述

   这一政策建立了一个统一的过程，关于员工资格的12个月的工资选择.

   newbb电子平台允许所有的全职和兼职教师，他们有9个预约, 十个, 或者连续11个月或连续两个学期领取24等额的工资, 从预约期间的第一次付款开始.

   看到政策 41.003 和政策 41.004 用于计算雇用开始较晚或提前结束时所使用的不相等分期付款的方法.

   行政和分类工作人员的任命不符合12个月薪金选择.

2. 过程

   1. 合格的教师必须完成一份 授权形式 不少于第一次发薪日前30天.

   2. 一旦12个月的工资选项被newbb电子到员工的工资单记录, 该决定在任命期内不可撤销. 雇员可以撤销其授权，其授权与下一任命同时生效.

   3. 除非取消, 该授权对今后任期为9年的所有任命仍然有效, 十个, 或连续11个月或连续两个学期.

   4. 在多个任命的情况下, 只有9个人的预约, 十个, 或者连续11个月或连续两个学期可以考虑12个月的工资选项. 具体地说，短期的多次任用将不予考虑.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 财务和行政副总裁

2. 总人力资源主任

3. 工资运营经理

4. 行政参议院

5. 教师参议院

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 十二个月工资选择授权表格可在网上获得，链接如下 http://www.OHIO.edu/finance/customercare/Payroll.cfm. 它包括授权和取消部分.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 政策 41.003，“受薪行政职位的部分月薪”."

   2. 政策 41.004教员和研究生助理的部分工资."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站. 

   本政策的先前版本是在:

   1. 2016年6月22日(重新格式化)

   2. 2012年5月7日

   3. 一九九三年三月一日