目的

为包括研究生在内的合同雇员的解雇和复职通知提供统一的政策和程序.

政策

每位院长/系主任有责任通知任何合同员工的终止雇佣关系, 包括研究生合同雇员, 其最后服务日期与合约上所订明的日期不同，或如属继续聘用的全职合约雇员，其最后服务日期与不续订合约的日期不同. 终止包括辞职、不再续约、死亡、退休等.

过程

1. 终止妊娠

   这一类包括辞职、不再续签合同、死亡、退休等.

   1. 教职员及行政人员

      1. 终止雇佣关系的通知可以使用标准的办公室间备忘录.

      2. 该备忘录必须提交给薪资办公室，并抄送一份给人事部，薪资部门必须尽快收到，但不得迟于最后送达日期后的三(3)个工作日.

      3. 备忘录必须载有下列资料:

         1. 员工的名字

         2. 社会安全号码

         3. 受影响的合同号

         4. 部门

         5. 校园

         6. 最后送达日期

         7. 终止理由

         8. 适当的院长/系主任签署

      4. 如有需要，应附上员工的最后假期记录. (见政策 41.001.)

   2. 研究生合约雇员

      1. 终止雇佣关系的通知可以使用标准的办公室间备忘录.

      2. 备忘录必须提交给研究生预约办公室, 并须尽快由该办事处收到，但不得迟于最后送达日期后三(3)个工作天.

      3. 备忘录必须载有下列资料:

         1. 员工的名字

         2. 社会安全号码

         3. 部门

         4. 最后送达日期

         5. 终止理由

         6. 适当的院长/系主任签署

2. 恢复

   1. 所有以良好信誉离开大学的前雇员(例如.e., 根据newbb电子平台合同人员招聘指南的所有规定，至少提前两周通知并且表现令人满意的学生，可以被视为再就业的有效候选人.

   2. 领取福利的退休人员. 从公务员退休制度(PERS)中退出，并在PERS覆盖的职位上重返工作岗位，将按照H . H .的规定受到处罚.B. 151 .即使退休人员放弃六个月的薪金.