DEIAB学院事务委员会
使命及目标
多元化、公平、包容、无障碍、 & 隶属(DEIAB)学院事务委员会是培养招聘的承诺, 发展中, 并通过包容性的做法和政策来留住多元化的教师，从而带来欢迎, 尊重, 支持, 为全体教员提供肯定的环境.
为了实现这一目标，DEIAB教务委员会将:
- 倡导持续改进促进多样性的政策和做法的文化, 股本, 包容, 可访问性, 和归属感.
- 担任newbb电子平台各院系的顾问, 学校, 以及多样性办公室, 股本, 包容, 可访问性, 以及归属问题.
- 向newbb电子平台领导层提供有关多样性的建议和建议, 股本, 包容, 可访问性, 以及归属于教员事务的优先权, 需要, 机会, 和能力建设.
- 在其他与教师招聘相关的机构探索有效的循证实践, 发展, 和保留.
委员会成员
终身职位的, 教学, 或临床教师和全职员工/管理人员有资格担任DEIAB教师事务委员会的成员. 任何终身, 教学, 临床教职员工/管理人员可以提名终身教职, 教学, 临床教师, 员工/管理员, 或者学生在委员会任职, 包括自我推荐. 提名应直接提交给执行副校长和教务长(EVPP) provost@俄亥俄州.edu.
项目
实现其使命, DEIAB学院事务委员会每年努力完成两到五个项目. 广泛的, 每个项目都旨在推进newbb电子平台在促进多样性的政策和实践中不断改进文化的承诺, 股本, 包容, 可访问性, 和归属感.
每年, 项目由委员会成员提出，并与执行副总裁讨论 & 教务长.
DEIAB教务委员会报告的例子如下: