检索委员会培训和工具

大学人力资源, 多元化和包容性司, 大学无障碍办公室, 以及公平和民权合规办公室合作解决了该大学的招聘方法, 选择, 留住教职员工. 这种伙伴关系的一些成果包括 政策 和 教职员招聘及甄选指引, 俄亥俄州搜索委员会培训, 以及一个健壮的配套工具包，所有这些都旨在促进一致性, 符合多样性最佳实践的合规搜索, 访问, 和包容.

俄亥俄州搜索委员会培训

培训方案概述在 教职员招聘及甄选指引.  获取有关会话的信息, 包括注册信息, 请参阅下面的会议说明.

招聘及甄选基本原则

这个自定进度的电子学习模块推荐给搜索主席和招聘经理, 特别是那些刚来俄亥俄州和/或我们招聘的人. 该模块为招聘过程中的每个步骤提供指导和提示，并链接到有用的资源. 

• 推荐 给所有招聘经理和招聘主席. 向所有教职员工开放.
• 格式:电子学习，可通过黑板上访问.
• 预计时间: 30 - 45分钟.
• 登记:所有教职员工都可以通过黑板上全天候访问本次会议. 要访问招聘和选拔基础知识，请登录到 黑板上 然后点击“机构”.下一步，点击“PDP 2”.0“then”HR Operations.然后，点击“普通选修课学习”.“终于, 点击“俄亥俄州搜索委员会培训:招聘和选拔基础知识”和“开始尝试1”." 

搜寻准备工作

培训的重点是建立包容性的搜索委员会, 撰写包容性的职位描述, 制定包容性的招聘计划以及了解偏见在搜索过程早期阶段的影响.

• 推荐 给所有招聘经理和招聘主席. 向所有教职员工开放.
• 格式:电子学习，可通过黑板上访问.
• 预计时间: 60分钟.
• 登记:所有教职员工都可以通过黑板上全天候访问本次会议. 要访问准备搜索，请登录到 黑板上 然后点击“机构”.下一步，点击“PDP 2”.0“then”HR Operations.然后，点击“普通选修课学习”.最后，点击“俄亥俄州检索委员会培训:检索准备”和“开始尝试1”." 

保障候选人体验

本课程侧重于包容性候选人评估和选择过程，并讨论在这些阶段偏见的影响. 研讨会还为参与者提供了基于证据的旁观者干预技术，目的是确保参与者能够舒适地干预, 领先的, 或者在整个搜索过程中支持围绕多样性和包容性的对话. 

• 推荐 针对所有招聘经理、招聘主席和招聘委员会成员. 向所有教职员工开放.
• 格式:由Microsoft Teams领导的辅导员.
• 估计时间: 2小时
• 登记:有兴趣参加本课程者可 网上注册.

搜寻委员会手册及招聘资料

该工具包包括数十个工具，包括示例时间轴, 面试问题, 评价评估准则, 采访行程, 和帖子. 该工具包还包括数十个链接，可链接到继续学习所需的相关附加信息，以及访问大学招聘材料. 有关在搜索中最佳使用这些工具的更多信息, 报名参加我们的招聘委员会培训(上面的注册链接)或联系您的人力资源联络员.

通过SharePoint访问在线俄亥俄州 搜索 Committee Toolkit.

猎头公司

传统上，猎头公司只招聘高管职位. 然而, 在特殊情况下, 各单位可能会寻求利用猎头公司寻找特别独特或难以填补的职位. 请与您的 人力资源联络 获取更多信息和指导.