40.058:行政赔偿

状态:

批准

有效:

2021年11月19日

由:

科琳·本德尔|首席人力资源官

认可:

Joseph Trubacz |临时财务和行政副总裁，首席财务官和BOT的宝藏

批准:

休·谢尔曼|总统

档案副本上的签名和日期

  1. 一般保单声明

    薪酬决定应支持大学对基于市场的薪酬方法的承诺. 这确保了大学吸引和留住支持newbb电子平台使命和倡议所需人才的能力. 大学人力资源(UHR)管理薪酬计划和薪酬结构，以确保市场竞争力. 该大学将不考虑政策中列出的任何受保护类别的员工 40.001，相对于:

    1. 基于岗位技能和要求的内部公平;

    2. UHR定义的外部市场;

    3. 大学财务管理.

  2. 项目目标

    newbb电子平台将维持一项薪资计划:

    1. 符合学校的总体政策;

    2. 对内公平，对外具有可比市场范围的竞争力;

    3. 确保对需要类似技能或能力、范围和责任的工作给予公平的报酬;

    4. 确保大学员工因贡献知识而得到公平公正的奖励, 技能, 能力, 完成大学目标的时间(意味着对所有人实行“绩效薪酬”);

    5. 确保整个大学的薪资计划的一致性和统一性, 关于职位评估和薪酬结构;

    6. 包括客观的工作规格和资格，以帮助招聘和晋升;

    7. 提供一个查明不公平现象和维持有竞争力的薪金水平的制度;

    8. 为薪酬成本的战略分析和预测提供数据;

    9. 提供支持劳动力、人才和继任计划的数据;

    10. 确保遵守相应的法律法规.

  3. 行政责任

    1. 总统

      newbb电子平台校长或相应的指定人员有权力和责任实现薪酬计划的目标, 目标, 结构, 和政策. 以下是该计划日常管理中的具体授权.

    2. 首席人力资源官

      监督该计划的持续责任被分配给首席人力资源官. 像这样, 下列职责属于首席人力资源干事的职权范围, 虽然在实际操作中，他们可能会被分配给大学人力资源部门的其他工作人员:

      1. 起草和建议新的或修订的薪酬政策和程序;

      2. 根据保留计划维护职位描述;

      3. 监督新岗位的评价和现有岗位的再评价;

      4. 审核薪酬结构，以保持市场竞争力和内部公平;

      5. 审查公平劳动标准法的遵守情况, 平等就业机会委员会条例, 以及其他政府法规，包括确定职位的豁免或非豁免地位;

      6. 根据保留计划维护工资和职业记录的历史;

      7. 评估薪酬计划方案的有效性，并在必要时提出方案修订建议;

      8. 建议和协助部门执行薪酬计划政策, 的指导方针, 以及工资管理的程序.

      有关草拟职位描述的具体表格及程序，请浏览“薪酬管理指引."

    3. 薪酬计划评估

      主管财务行政的副总裁应当指示首席人力资源官每三年对行政薪酬方案进行一次研究, 或者根据需要. 这项研究的目的是评估薪酬计划在实现目标方面的有效性, 外部的可比性, 行政单位内部结构及使用情况.

    4. 适当的工作文件

      这些关税, 责任, 项目中所有岗位的具体情况应报学校人力资源部备案. 职位描述将提供有关该职位基本职能的信息, 关于职位范围和责任的细节, 以及职位对技能和能力水平的要求. 经理有责任确保他们所管理的每个职位的描述都是准确的, 听取员工的意见.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

  1. 行政参议院

  2. 教师参议院

  3. 院长

  4. 首席财务和行政官

表格、参考资料和历史

  1. 形式

    以下表格适用于本保单:

    1. “职位描述问卷”可向大学人力资源部索取, 或透过以下途径上网:  http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms

  2. 参考文献

    下列事项与本政策有关:

    1. 薪酬管理指引可通过以下链接获得 http://www.OHIO.edu/hr/compensation-pay/pay-administration-guidelines  或从UHR补偿.

    2. 工作家族网格可通过以下方式在线获取 http://www.OHIO.edu/hr/compensation-pay/job-framework/job-family-grids，或通过超高压补偿.

    3. 等级指南可在线通过 http://www.OHIO.edu/hr/compensation-pay/job-framework/job-levels-guide  或通过超高压补偿.

    4. 政策 40.001“平等就业和教育机会”."

    5. 政策 40.040，“工作分类系统”."

    6. 政策 40.057研究任命."

    7. 政策 40.106行政任命."

  3. 历史

    本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

    本政策的先前版本是在:

    1. 2022年5月11日(非实质性变化. 到策略历史文件夹的链接.036, 40.39和40.055被更正和更新). 

    2. 2016年6月8日(重新格式化)

    3. 2015年2月11日

    4. 该策略是通过合并先前的Policies 40而创建的.036, 40.39和40.055; their history folders are preserved on the password-protected review site at:

      1. 40.036
      2. 40.039
      3. 40.055