1. Overview

   下列程序newbb电子于下列事项, 根据政策随意任命的行政人员的非自愿解雇和纪律处分 40.106. 行政人员也受到政策的约束 40.005.

2. 非自愿终止

   管理员是一名随意的雇员，可以在任何时候有理由或没有理由地被非自愿地解雇.
   
   无理由被非自愿解雇的管理员可随时被解雇. 上述管理人员应在离职生效日前不迟于三十天收到终止雇佣关系的通知. 主管在实施无理由的非自愿终止前应与人权高专办协商.
   
   有理由被非自愿解雇的管理人员可根据以下纪律准则随时被解雇. 有理由的非自愿终止应立即生效. 主管在实施无理由的非自愿终止前应与人权高专办协商.

3. 纪律处分、停职、降职、解雇

   管理人员可能会受到纪律处分, suspended, demoted, 或根据本政策中规定的程序随时因原因终止. 在受到纪律处分之前, suspension, 因事由而降职或解雇, 行政雇员应得到书面通知，说明拟议行动的依据，并有机会对指控作出回应. 监事在实施纪律处分前应与世界卫生组织协商, suspension, demotion, 或因事由终止.
   
   尽管任何刑事指控悬而未决或最终处置, 行政职员可能受到纪律处分, demoted, 或按本政策开除.

4. 行政离开

   被调查的管理人员可以被给予带薪行政休假，以便将员工从工作场所移走，如果首席人力资源官, 在与规划单位负责人协商后，决定这样做符合newbb电子平台的最佳利益.
   
   如果确定有以下情况，员工可以被行政休假

    

   1. 引致休假的情况会不适当地限制该雇员履行其大学职责的能力;
   2. The continued presence of the employee on campus would interfere with the ability of other employees to perform their university duties; or
   3. 该员工继续留在校园会扰乱大学的运作.

5. Appeal

   正式行政职员有权对相当于停职三天以上的纪律处分决定提出申诉, 无意识的降级, 或根据newbb电子平台政策因原因终止 41.011. 根据newbb电子平台的政策，没有理由的非自愿解雇是不受上诉的 41.001

Reviewers

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 行政参议院

表格、参考资料和历史

1. Forms

   没有特定于此策略的表单.

2. References

   下列事项与本政策有关:

   1. Policy 40.005、“总统行政人事绩效评价制度”."

   2. Policy 40.106行政任命."

   3. Policy 41.011、“总统行政人事申诉程序”."

3. History

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, their forms, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2020年6月1日(批准临时使用) 

   2. 2020年1月24日 

   3. 2015年3月6日(重新格式化)

   4. July 1, 2009

   5. March 1, 1993

   6. June 15, 1983