正确使用内部奖励提醒
2023年6月29日
内部奖励是向员工奖励资金的一种方法, 有时是部门, 为了一个特定的目的和时间框架. 经批准的内部奖项名单可在 内部奖项如何指导 发现于 Finance Training 内部奖项标题下的网站. 下列内部奖项获批准:
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BAKER AWARD |
PURF |
布什糖 AWARD |
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GSS旅行研究 AWARD |
RESEARCH 挑战/ OURC |
1804 AWARD |
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HONORS TUTORIAL |
RESEARCH 激励 |
OUF内部 AWARD |
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创新战略 AWARD |
SEA-STUDENT 增强 |
部门 AWARD |
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KONNEKER AWARD |
AWARD |
内部 AWARD |
| KOPCHICK奖 | 启动(策划组) | |
| 总统的研究 | 创业(研究副总裁) |
OUF内部奖项, 部门奖, 或内部奖励不是有意的，也不应该用作储备金或持有账户，以避免在财政年度结束时资金被洗劫一空. 预算办公室和总会计将审查所有内部奖励，以确保每个奖励都有符合内部奖励使用精神的目的. 如果找到奖项，我们将提出任何问题并进行讨论. 任何为不正当目的设立的内部奖励都将被关闭. 提醒一下，有一个指定的维修源 & 替代储备，因此内部奖励不newbb电子于此目的.
每个规划单位都要求至少有一名受过设置培训的人员, 维护, 最后是内部奖项. 请记得定期检讨内部奖项:
- 超支和过期 账户,
- 对于任何需要更换项目经理或奖项经理的人 or
- 对于任何需要 closed.
所有内部奖励培训均可在财务培训网站上获得: http://sws.mediagate-egy.net/finance/trainings. 如需再培训，请电邮 Finance@mediagate-egy.net.
如果有人有任何问题或想讨论适当和最好的使用内部奖励, 请联系克里斯·萨诺, sanok@mediagate-egy.net, 我将与预算办公室合作，回答你们的问题.