Inclusion 和 Equity in 物理 & 天文学

Value Statement

物理学和天文学最好在一个包容的环境中学习. 学生们, 工作人员, 物理系和天文系的教师致力于专业互动, 尊重并考虑到其所有成员丰富多样的背景. 我们期望我们部门的每一位成员在我们参与的所有活动中鼓励和支持一种公平和包容所有社会身份的文化, 维护 newbb电子平台的多元化政策.

关于物理和天文系的具体问题, 你可能想要联系你的一位教授, your research advisor, the 物理和天文学 Department chair Dr. Eric Stinaff or the 物理和天文学 ombuds-person Dr. Kordesch .
向社区标准和学生责任办公室(CSSR)报告 ("Community St和ard Incident report", "Sexual Misconduct, Relationship Violence, 和跟踪事件报告”和“学术不端事件报告”):社区标准和学生责任办公室旨在通过为学生提供有意义的机会来了解成为newbb电子平台社区和newbb电子平台家庭成员的意义，从而推进newbb电子平台和学生事务部的教育使命.
向大学公平和公民权利合规办公室(ECRC)报告 (“不当性行为”和“歧视/偏见”):本中心确保大学维持一个没有歧视和骚扰的就业和教育环境. ECRC监督教育环境和工作场所停止, 纠正, 并防止基于受保护地位的歧视.
与第九条官员报告:第九条协调员可以通过电子邮件联系 titleix@俄亥俄州.edu or phone at 740-593-9140.

Academic Support
Commuter Student Services, First Generation Students, Transfer Students, Veteran 和 Military Students, Multicultural Students, Student Accessibility Services, 骄傲的中心, International Student 和 Scholar Services, Women's Center
Students challenged by basic needs帮助newbb电子平台队是学生的一种方式, 工作人员和教职员工支持newbb电子的学生，他们正在经历可能影响他们整体福祉和在大学取得成功的能力的紧急情况.
Confidential resources: Counseling 和 Psychological Services, Campus Care (Student Health Center), Survivor Advocay Program (SAP), Employee Assistance Program.
newbb电子平台认可的员工亲和组织:非洲裔雇员和工作人员委员会(COESAD) , 拉丁裔核心, 从俄亥俄州, Ohio University Women's club, University Interfaith Association.

资料由美国物理学会(AIP Diversity Initiative)
- Scholarship 和奖:奖, 奖学金, 奖学金和其他资金来源也适用于在物理学领域未被充分代表的少数族裔.
- Services 和项目:项目, 课程, 以及由AIP会员协会提供的其他服务，如通讯或降低会员费，以支持在物理学领域代表性不足的少数群体. AIP的会员协会有ASA、AAPM、AAPT、AOS、ACA、AMS、APS、AVS、OSA和SR. (见在这里)
Under Represented Populations:
- National Society of Hispanic Physicists.
- Black Physicists:
  - National Society of Black Physicists,
  - 编制了一份更完整的黑人在STEM中的关联列表在这里
  - African American Women in 物理
  - Black in 物理 (物理 Today special number)
- Indigenous Physicists:
- 女人: APS, 原子吸收光谱法
- +:同性恋群体 APS, 原子吸收光谱法
Self-organized groups:
- Mental health in physics support group organized by Dr. Welsh from Georgia Tech.]

该委员会的目标是评估P的多样性、包容性和公平氛围&一个部门, 在部门内确认和传达这些价值观，并研究和实施最佳实践.

Roster of the Inclusion 和 Equity Commitee: J. 弗朗茨 , S. Ulloa , J. 罗氏公司.
如果您对多样性有任何一般性问题或担忧，请随时与委员会成员联系, 部门的包容和公平氛围. 我们鼓励您向本节中列出的人员和办事处报告具体和个人问题 Reporting issues
OneDrive directory: to get access ask 罗氏公司.
部门IE行动(请发送更正和补充)
- 代表部门加入APS-IDEA计划. Our local team is made up of R. 贝克,K. Br和enburg, C. Burgad K. 摩天. J. 弗朗茨,年代. Sudebi E. 大米、J.罗氏公司. A. Shamoumehr,年代. 乌略亚和S. 阿帕德海耶.
- Support SPS 和 WIPHA lunches (在这里)
- 邀请包容性，多样性和公平研讨会发言人(如Fa2020: G). 科克伦(幻灯片), Sp2020: E. 博钦格 (幻灯片), 2019: W. 罗杰斯 )
- 支持参加包容性、多样性和公平性全国会议; CUWIP, 弹性分组环, ...
- Facilitate or track IDE trainings: e.g. 研究生SVSH预防培训(由中科院院长安排)，弹性分组环学生主导的研讨会...
- Share leadership with students: e.g. TA assignment audits by graduate students