心理学:人力资源管理
潜在的职业道路
- 人力资源总监(M.A.MBA)
- 人事主任(M.A.MBA)
- 人力资源助理或经理(B.A.)
潜在的研究生项目
- 人力资源管理(硕士.A.)
- 工业 & 劳资关系(M).A.)
- 工商管理(MBA)
学生的行动步骤
更多地参与人力资源管理或了解该专业, 以下是学生可以做的:
- 参观 人力资源管理学会 了解更多关于这个领域的职业.
- 在相关的商业环境中获得工作.
- 与人力资源经理安排一次会议，讨论这个职业.
什么是人力资源管理?
人力资源管理是管理组织最有价值的资产——员工的战略方法. 人力资源管理的总体目标是通过吸引和留住员工来帮助组织实现其目标, 以及有效地管理它们. 今天的人力资源专业人员可能参与许多关键的组织职能，如招聘, 培训, 制定政策和程序, 以及在薪酬等关键领域的工作, 好处, 员工与劳动关系, 人力资源开发, 就业法, 人员配备, 人力资源专业化. 他们通常受雇于公司, 政府机构, 工会, 以及其他公共或私人组织.
个人可以进入人力资源管理领域，没有专门的培训或高级学位. 对该领域感兴趣的学生应该完成他们感兴趣的社会科学和商业课程，这有助于他们发展某些关键技能. 心理学人力资源跟踪是在这些建议的基础上发展起来的.
一旦学生完成了学士学位, 学生可以在企业或组织中获得管理职位, 人力资源管理, 或开发. 或者，学生可以参加商学院的硕士学位课程. 此外，还可以寻求人力资源管理专业人员(PHR)的认证。.
人力资源管理课程的目的是为学生提供全面的心理学背景，同时确保想要成为人力资源专家的学生完成研究生课程或人力资源管理职业所需的课程.
本科课程要求
有兴趣从事人力资源职业的学生应该确保与顾问一起制定适合他们兴趣的学术计划. 该计划应导致课程的完成，是有用的就业在人力资源的入门级工作或进入人力资源研究生课程.
大学和学院要求
另外对人力资源管理轨道提出了建议, 确保完成所有其他大学和学院的要求, 包括外语要求.
中心工作人员建议在第一年开始外语要求. 注意:根据外语分班考试成绩，学生可以从1110以上的课程开始. 不要求外语是有可能的. 因此, 建议学生参加高中完成的任何外语的分班考试.
心理学必修课程
- 心理学B.A. 核心需求 (35小时)
以下课程是 强烈推荐 对于计划攻读人力资源领域研究生学位的学生:
- PSY 2720人格心理学(3)
- PSY 3120测试和测量(3)
- PSY 3420 & 老化(3)
- PSY 3440性别心理学(3)
- PSY 3510动机(3)
- PSY 3610工业 & 组织心理学(3)
- 高级组织心理学(3)
- PSY 3630人事心理学(3)
额外的课程
学生应该考虑完成额外的相关课程, 包括口头交流课程(传播学院), 书面交流(英语系), 社会行为学(社会学系), 组织行为学(管理系), 经济学(经济系), 及劳工法(政治学系). 学生应咨询顾问，制定适合自己需求和兴趣的课程计划.
业务小
希望进入人力资源专业的学生不需要辅修商科, 但了解商业是可取的, 特别是对于那些期望在完成学位后在商业环境中就业的学生. 总共15个学时和2个学分.辅修商科的学生平均绩点必须为0. 注:非商业专业的学生在商学院的课程学习时间限制为29小时.
人力资源管理证书
持有newbb电子平台商学院人力资源证书, 你将学习如何在项目团队中有效地工作, 成功完成复杂任务, 并达到战略和运营目标.
人力资源管理
学生是否完成商科辅修课程, 他们应该考虑管理和人力资源管理方面的课程, 包括下列任何课程:
- 管理入门(3)
- 人力资源管理(3)
- 组织行为学(3)
- MGT 3500组织有效性理论(3)
- 管理员工关系(3)
- 管理中的性别问题(3)
注意:一定要检查所有课程的先决条件.
心理学的田野调查和研究
强烈建议对人力资源管理感兴趣的学生参加心理学实验室的研究，并在与学生感兴趣的特定领域相关的环境中进行实地考察.
实习
如果可能的话，学生应该安排在合适的组织完成实习.